Nos engagements sociaux
Attirer et fidéliser les talents
Une communauté de jeunes talents
Innover, s’enrichir humainement, c’est aussi faire confiance aux jeunes. Texen maintient et déploie une politique jeune intense pour former nos compétences de demain, pour transmettre le savoir-faire de ses équipes à travers des missions opérationnelles et concrètes.
Nos actions permettent de faire vivre notre communauté d’alternants pour se rencontrer, partager et s’enrichir du parcours des autres.
Des campagnes de stages sont également réalisées chaque année allant du stage de découverte de quelques jours au stage de fin d’études.
Enfin des parcours en VIE (Volontariat International en Entreprise) sont également proposés grâce à notre présence internationale.
Alors, rejoignez notre communauté !
Un parcours d’intégration sur-mesure et complet
Texen met un point d’honneur à bien accueillir les nouveaux arrivants. L’intégration est axée sur 3 principaux axes :
– Un parcours personnalisé à votre arrivée pour découvrir notre organisation, vos collègues et vos interlocuteurs en interne.
– Une expérience sur le terrain pour découvrir notre cœur de métier à travers un VIS MA VIE.
– Un bilan et un suivi sur votre arrivée pour garantir la suite de votre parcours avec votre supérieur hiérarchique et votre RH.
De belles opportunités de mobilités internes
Nous attachons en interne une importance fondamentale au développement d’un parcours de carrière pour nos collaborateurs aussi bien dans les évolutions métiers que dans la prise de responsabilité par la promotion interne sur nos différents sites (partout dans le monde où nous opérons).
Objectifs 2030 :
- taux d’encadrement issu de l’interne supérieur à 35%
- plus de 10% des collaborateurs bénéficient d’une mobilité interne chaque année
Développer l’employabilité et les compétences de nos salariés
Des parcours de formations construits sur-mesure
Le développement des compétences et plus largement de nos collaborateurs est au cœur de notre politique sociale.
Pour y répondre, au-delà des formations proposées par des prestataires externes, nous concevons des formations adaptées à nos besoins spécifiques (par exemple : injection, injection soufflage, décoration, assemblage et éco-conception), mais aussi en encadrement et en management, en collaboration avec des partenaires privilégiés.
Objectifs 2030 :
- nombre de formations qualifiantes porté à15% des effectifs
- nombre d’heures de formation moyen par salarié et par an porté à 14
Garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs et favoriser la qualité de vie au travail
Votre sécurité, notre priorité
La santé et la sécurité au travail de nos salariés et de nos prestataires sont notre priorité fondamentale. Nous avons comme ambition d’inscrire l’ensemble des sites dans un système de management de la santé et sécurité, via la certification ISO 45001.
La sécurité des collaborateurs passe par des actions de prévention, de sensibilisation, d’analyse de la totalité des accidents et incidents, y compris les soins bénins et presqu’accidents en impliquant l’ensemble des collaborateurs.
« Chaque collaborateur vient sur son site pour travailler et s’épanouir, et non pour se blesser ». Ainsi, la santé, la sécurité et le bien-être de nos salariés sont indispensables à la bonne conduite de nos activités industrielles et de la responsabilité sociale de Texen.
Une Road Map Sécurité permet de suivre l’évolution de la mise en place des différentes actions relatives à la politique Santé-Sécurité, y compris la prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux).
Objectifs 2030 :
- taux de fréquence des accidents du travail avec et sans arrêt (salariés & intérimaires) inférieur à 3,5
- maintien des certifications ISO 45001 sur l’ensemble de nos sites
- déploiement de la roadmap sécurité à 100%
La qualité de vie au travail chez Texen
Texen met un point d’honneur à favoriser la qualité de vie au travail propice à l’épanouissement individuel et collectif.
Ainsi plusieurs axes sont développés en ce sens : la prise en compte de la relation employeur/employé avec un accent fort sur la bienveillance, la reconnaissance salariale, l’entretien et la rénovation de nos locaux de travail, des évènements internes de cohésion et de convivialité, l’accès à la formation, l’équilibre vie privée et vie professionnelle notamment via le droit de déconnexion et la possibilité de télétravailler, des actions solidaires en faveur d’associations locales, etc.
Texen s’engage à mesurer cet indice de Qualité de Vie au Travail tous les deux ans.
De plus, pour l’ensemble de nos sites et pour l’ensemble de nos collaborateurs partout dans le monde, nous nous engageons à verser un salaire décent (conformément aux barèmes édités par des organismes tes que « Fair Wage Network ». Nous nous engageons à maintenir ce niveau de rémunération pour permettre à tous nos salariés de vivre décemment.
Objectifs 2030 :
- 75% des salariés qui recommandent Texen comme une entreprise « où il fait bon vivre »
- 100% des salariés bénéficient d’un salaire décent
Respecter les droits humains et favoriser l’inclusion
Droits humains
En qualité d’entreprise responsable, nous nous engageons, partout dans le monde où nous travaillons, à respecter et protéger les conditions de travail et les droits de l’Homme telles que définie dans la déclaration universelle des droits de l’Homme, avec l’ensemble de nos parties prenantes, que ce soit avec nos salariés et intérimaires, ou avec nos fournisseurs et associés ; et veillons à ne pas porter atteinte aux cultures locales.
Nous assurons un environnement de travail exempt de harcèlement moral ou sexuelle, violences ou intimidations. Nous luttons contre toutes les formes de harcèlement au travail via la remontée des incidents, possible par tous moyens, facilitée notamment par l’existence d’un réseau de référents internes et d’une procédure d’alerte.
Objectif 2030 :
- Délai de traitement des alertes inférieur à 3 jours
Lutte contre les discriminations
Texen lutte contre toutes les formes de discriminations pouvant exister et l’ensemble des managers sont sensibilisés sur ce sujet.
Nous mettons un point d’honneur à garantir l’égalité des chances, lutter contre les discriminations et assurer le respect de chacun en valorisant les collaborateurs de tous origines, sexes, âges, handicaps, croyances, situations familiales, orientations sexuelles et cultures.
Nous promouvons l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, la formation, la rémunération et l’évolution professionnelle.
Nous avons l’ambition d’être un acteur du changement pour favoriser le développement des postes « adaptés » et la sensibilisation des managers à l’accueil du handicap. Un diagnostic handicap a été lancé afin d’accompagner ce sujet au sein de la structure.
Objectif 2030 :
- taux de formation à la sensibilisation des managers à la lutte contre la discrimination supérieure à 90%
Index égalité Femmes / Hommes
Nous voulons développer l’accès aux femmes à des postes techniques et/ou à responsabilité et d’encadrement, limiter l’écart de rémunération, et favoriser la proportion de femmes promues parmi les évolutions internes.
Pour favoriser l’emploi de femmes dans l’entreprise, nous insistons particulièrement sur la formation professionnelle pour permettre aux employées qui le désirent d’accéder à des compétences techniques d’expertise, et à des postes de management. La compétence n’est pas genrée !
Objectif 2030 :
- 35% des femmes qui occupent des postes techniques.
Nous croyons fermement que la mixité est un apport de création de valeur et de développement personnel au service de tous. Voici l’Index de l’Égalité Femmes / Hommes pour les sociétés du Groupe Texen dont les effectifs se situent entre 50 et 250 salariés au titre de l’exercice 2025 :