Nos engagements sociaux
Attirer et fidéliser les talents
Une communauté de jeunes talents
Innover, s’enrichir humainement, c’est aussi faire confiance aux jeunes. Texen maintient et déploie une politique jeune intense pour former nos compétences de demain, pour transmettre le savoir-faire de ses équipes à travers des missions opérationnelles et concrètes.
Nos actions permettent de faire vivre notre communauté d’alternants pour se rencontrer, partager et s’enrichir du parcours des autres.
Des campagnes de stages sont également réalisées chaque année allant du stage de découverte de quelques jours au stage de fin d’études.
Enfin des parcours en VIE (Volontariat International en Entreprise) sont également proposés grâce à notre présence internationale.
Alors, rejoignez notre communauté !
Un parcours d’intégration sur-mesure et complet
Texen met un point d’honneur à bien accueillir les nouveaux arrivants. L’intégration est axée sur 3 principaux axes :
– Un parcours personnalisé à votre arrivée pour découvrir notre organisation, vos collègues et vos interlocuteurs en interne.
– Une expérience sur le terrain pour découvrir notre cœur de métier à travers un VIS MA VIE.
– Un bilan et un suivi sur votre arrivée pour garantir la suite de votre parcours avec votre supérieur hiérarchique et votre RH.
De belles opportunités de mobilités internes
Nos actions managériales et RH permettent de construire, ensemble, votre parcours professionnel chez Texen (mobilité inter-sites, promotions internes et mobilité internationale).
Objectif 2025 : taux d’encadrement issu de l’interne supérieur à 35,00%
Développer l’employabilité et les compétences de nos salariés
Des parcours de formations construits sur-mesure
Au-delà des formations proposées par des prestataires externes (écoles, organismes de formation, etc.), Texen a conçu des formations adaptées à ses besoins spécifiques (finition/parachèvement, injection soufflage, management, décoration, etc.) en collaboration avec des partenaires privilégiés et compétents dans le domaine.
Objectif 2025 : nombre de formations qualifiantes des effectifs : 5,00% et nombre d’heures de formation moyen par salarié et par an : 14 heures
Garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs et favoriser la qualité de vie au travail
Votre sécurité, notre priorité
La sécurité des collaborateurs passe par des actions de prévention, de sensibilisation, d’analyse de la totalité des accidents et incidents, y compris les soins bénins et presqu’accidents en impliquant l’ensemble des collaborateurs.
« Chaque collaborateur vient sur son site pour travailler et s’épanouir, et non pour se blesser ». Ainsi, la santé, la sécurité et le bien-être de nos salariés sont indispensables à la bonne conduite de nos activités industrielles et de la responsabilité sociale de Texen.
Objectif 2025 : taux de fréquences des accidents du travail avec et sans arrêt (salariés & intérimaires) inférieur à 7
La qualité de vie au travail chez Texen
Texen met un point d’honneur à favoriser la qualité de vie au travail propice à l’épanouissement individuel et collectif.
Ainsi plusieurs axes sont développés en ce sens : la prise en compte de la relation employeur/employé avec un accent fort sur la bienveillance, la reconnaissance salariale, l’entretien et la rénovation de nos locaux de travail, des évènements internes de cohésion et de convivialité, l’équilibre vie privée et vie professionnelle notamment via le droit de déconnexion et la charte de télétravail, des actions solidaires en faveur d’associations locales, etc.
Objectif 2025 : 75% des salariés qui recommandent Texen comme une entreprise « où il fait bon vivre »
Respecter les droits humains et favoriser l’inclusion
Lutte contre les discriminations
Texen lutte contre toutes les formes de discriminations pouvant exister et l’ensemble des managers sont sensibilisés sur ce sujet. Un diagnostic handicap a d’ailleurs été lancé par le groupe en partenariat avec l’Agefiph.
Index égalité femmes / hommes
Nous suivons et accompagnons l’index d’égalité Femmes / Hommes dans un environnement industriel historiquement très masculin.
Pour favoriser l’emploi de femmes dans l’entreprise, nous insistons particulièrement sur la formation professionnelle pour permettre aux employées qui le désirent d’accéder à des compétences techniques d’expertise, et à des postes de management. La compétence n’est pas genrée !
Objectif 2025 : 35% des femmes qui occupent des postes techniques.
Nous croyons fermement que la mixité est un apport de création de valeur et de développement personnel au service de tous. Voici l’Index de l’Égalité Femmes / Hommes pour la société Texen dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés au titre de l’exercice 2022 :
